第1566章 七条铁律白手当家

白手告诉大家他在公司章程里确定了几条铁律。

而如果要改变或取消这几条铁律非他这个公司创始人点头不可。

这几条铁律的第一条就是白手个人拥有一票否决权。

白手不能做出决定但能否定董事会的决定这就是他要保留三分之一以上股份的根本原因。

第二条铁律永远不上市。

这一条朋友们都已知道白手无须解释。

第三条铁律永远不跨行业发展。

也就是说腾飞地产开发公司除了开发住宅地产和商务地产不会发展其他任何行业。

第四条铁律永远不引进外部投资。

这个投资包括战略投资和风险投资包括内资和外资。

这也就是说腾飞地产开发公司只能贷款或借款。

其他融资方式将会受到严格的限制。

第五条铁律负债率永远不得超过百分之五十。

关于这一条腾飞地产开发公司很容易做到。

因为对地产开发公司来说最大的成本是土地和土地储备。

很多负债率高的地产企业其中一半以上的负债就是土地和土地储备。

白手很好的避免了这种现象。

白手做得鬼做得贼他的土地储备都在腾飞投资公司那边。

每一次购地都是腾飞地产公司委托腾飞投资公司由腾飞投资公司去操作。

每一次用地都是腾飞地产公司向腾飞投资公司购买并严格按照市场价进行交易。

上述两个行为都向有关部门报备或报批合理合情又合法。

第六条铁律是关于员工持股。

白手的规定是人在股份在人走了股份要留下。

正因如此腾飞地产公司的员工很少有主动离职的。

这个股份既不能抵押也不能继承和赠予更不能买卖包括对内对外。

还有凡在公司干到退休的能享受原有股份的十分之一以上直到去世。

大家听完白手的介绍再细细的琢磨就能明白白手的良苦用心。

有了这六条铁律即使白手退出腾飞地产公司也不太可能偏离方向。

白手告诉大家他还有一条铁律就是腾飞地产开发公司的分红制度。

百分之五十以上和至少百分之五十这是每年纯利润的分红数额。

拿去年来说纯利润是十六亿就是八亿分红。

其中白手去年的股份是百分之四十五他的分红就是七点二亿。

用白手的话讲老板拿大份员工拿小份。

员工们的小份加起来是百分之五十五还是超过了他这个老板的百分之四十五。

什么叫企业的凝聚力？这就是企业的凝聚力。

当老板和员工是利益共同体时不用豪言壮语不用思想工作凝聚力自然而生。

道理谁都懂缺乏的是如何去做。

白手就认为自己做得很好他用规则把大家绑在一起凝聚力就出来了。

还别说后来就有不少同行特别是中小企业都来学白手这一套。

最典型的是董培元和谢洪水合伙的地产企业基本上就是学白手的管理措施。

连风格也是一样四平八稳的发展规模甚至从来没有达到过腾飞地产公司的三分之一。

但贵在恒久。

十年二十年以后蓦然回首他俩的公司还顽强的活着。

二人不禁感谢自己的英明选择就是选择了白手的英明决定。

白手按部就班的推行他的那一套规章制度。

股东大会召开了。

新的公司章程也获得全体员工也就是股东们的支持。

董事会和监事会也已顺利成立。

但其中出了一点点意外。

老顾他们强烈要求白手继续担任董事长。

经过再三考虑白手同意了这个要求暂时继续担任公司的法定代表人和最高决策人。

在这其中市里的意见也对白手产生了重大影响。

腾飞公司是头部企业在全国更是名列前茅不能不保持相对的稳定。

白手敷衍装委屈。

因为沪西旧改项目易主大家都觉得对不起白手除了经济上的损失都认为给白手的声誉造成了沉重的打击。

白手也是顺坡下驴采取更低调的风格。

最明显的是出了沪西旧改项目易主事件以后白手几乎不出席社会活动了。

即使是一些必须参加的会议和必须出席的场合白手也是徐庶进曹营一言不发。

一位认识白手关注白手的市领导委托市发改委副主任常清扬找白手谈一谈。

也是在铁路茶庄常清扬请白手喝茶。

常清扬与肖长河关系好也把肖长河请来。

三人坐在包厢里先小酌几杯闲聊了一会。

“老白啊据广大人民群众反映你最近的情绪不大对头啊。

” 常清扬终于说到了正题。

白手问肖长河“我情绪不大对头吗？” 老肖笑着说道：“好像是有点不对头。

” “得堡垒从内部攻破了。

”白手笑道：“老常你是明知故问。

一百五十亿的大项目几十亿的利润活生生的让人抢了去。

我要是这样还情绪稳定我他娘的我不成了木头人吗。

” 本小章还未完请点击下一页继续阅读后面精彩内容！。

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