第1003章 死了律师霸凌者无罪我送他死刑

直播间内马光的发言也引起了网友们的巨大反响。

“感觉马光说的有点道理啊我们的人太多市场太内卷你提高福利就卷不赢别人活都活不下来何谈就业？” “林律师确实只解决了表面因无法获得下游企业廉价原材料供应而失去竞争力员工不得不降低福利的问题没解决啊！” .... 马光的发言引发了网友们的思考。

吴言祖见状也是向黄正源和张佳琪问道：“两位有什么感想和想说的吗？” 哪知平日里很活泼的两位现在都哑口无言了。

半响黄正源才说道：“这已经不是单纯的演讲了是专业性极强的辩论赛这已经超出我们两个的业务范围了...” 张佳琪点头：“嗯这已经超出我们的专业范围了....” 吴言祖只能看向了场外的编导向其求救。

哪知编导早就准备好了挥了挥手立马就有两个戴着眼镜的看上去就像是知识分子的老头出现了。

黄正源和张佳琪的任务完成被请下了演播厅。

外面举了一个牌子。

上面指出了新来的两位老头都是大学经济学专业的退休教授。

是专门来解说经济问题的。

名为毛晓和郭元。

“毛教授郭教授你们好。

” 两人刚一入座吴言祖就询问了起来：“两位教授马光刚刚的发言我相信两位也看了那他对工厂区经济情况解读有什么问题吗？” 两位教授对视了一眼都示意对方先说。

毛教授微微一笑也不磨叽直接说道：“马光的核心论调很明确商场内卷你不干有的是人干高福利导致企业倒闭 所以企业为了生存就必须以剥削员工的方式博得一个生存机会。

不能说他是错的因为在短期、静态的经济学模型下尤其是在一个同质化竞争、劳动力供给过剩的初级市场中具有相当程度的解释力。

完全竞争或垄断竞争市场中单个企业是‘价格接受者’。

产品售价由市场供需决定而非单个企业。

当林默强制推行高福利如提高工资、改善工作环境、增加社保支出时企业的劳动力成本急剧上升。

如果无法通过技术创新或品牌溢价来提升产品价格那么上涨的成本将直接侵蚀利润。

在利润率本就微薄的低端制造业这可能是致命的。

经济学中的 ‘成本曲线’上移会导致在相同产量下企业盈亏平衡点被破坏可能从盈利区直接落入亏损区......” 眼看毛教授越说越专业深知节目效果如何表达的吴言祖立马插嘴询问道： “毛教授咱们面对的是没学过经济学的普通大众您得把大家当学生通俗易懂的教。

” 毛教授一愣摸了摸后脑勺：“噢我知道了那很简单马光认为‘高福利会导致企业倒闭’在静态模型下是成立的。

企业无法将成本转嫁给消费者就只能通过倒闭或逃离来应对。

” 吴言祖一愣：“所以您也认为马光是对的林律师是在画大饼？” 毛教授立马摆摆手笑道：“我都说了是在静态模型下接下来交给郭教授解释吧他更加通俗易懂一点。

” 郭教授接话道：“你不干有的是人干’这句话赤裸裸地揭示了在一个劳动力供给过剩、劳动者技能同质化的市场中雇主的买方垄断力量。

在这种市场结构下劳动者缺乏议价能力。

劳动力的均衡工资被压得很低接近于维持基本生存的水平。

任何试图大幅提高工资的政策都会被马光这样的雇主视为对市场规律的破坏会导致劳动力需求减少. 从新古典经济学的视角看马光的行为是市场供需关系下的‘理性选择’。

” 吴言祖听闻冷汗都流了下来。

教授都说马光是对的了这.... “郭教授林律师的办法真就一无是处吗？难道社会就是如此残酷的吗？” 郭教授摆摆手：“我还没说完呢马光的逻辑停留在20世纪初的旧经济学范式它忽略了现代经济学中关于人力资本、全要素生产率和长期竞争力的核心洞见。

林默所说的“尊严”和“福利”在现代经济学中可以被视为对人力资本的投资。

一个健康、有尊严、有归属感的员工其劳动生产率、创新能力和工作质量远高于在恐惧和压榨下工作的员工。

这体现在更低的失误率、更低的离职率、更高的忠诚度和更强的团队协作上。

支付高于市场均衡的工资反而可以激励员工、降低监控成本、吸引更优秀的人才最终提升企业利润。

这是效率工资理论。

马光模式下的“内卷”是低水平的内卷大家比拼的是谁更能压榨。

而林默试图引导的是转向高水平的竞争比拼的是管理、创新和产品质量。

前者通向集体贫困后者才有可能通向产业升级。

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